是的，入职前的背景调查属于商业调查业务的一部分。在当今竞争激烈的就业市场中，雇主越来越重视对潜在员工的背景调查，以确保他们雇佣的人员具备所需的技能、经验和诚信。因此，背景调查已成为许多公司和组织在招聘过程中的一个重要环节。

入职前的背景调查通常包括以下几个方面：

1. 教育和工作经历：调查人员会核实候选人提供的学历和工作经历，以确认其真实性和准确性。这可能包括联系候选人的前雇主、学校或培训机构，以获取关于其表现和能力的反馈。

2. 个人信誉和诚信：背景调查人员会查看候选人的信用记录、刑事记录和其他与诚信相关的信息，以确保他们没有不良记录。此外，他们还会了解候选人的社交活动，如参加社团、志愿者活动等，以评估其品行和价值观。

3. 专业资格和证书：对于某些职位，如医生、律师、会计师等，雇主需要确认候选人是否具备相应的专业资格和证书。这可能需要调查人员联系相关行业协会或认证机构，以核实候选人的资格。

4. 参考人调查：背景调查人员可能会联系候选人提供的参考人，以了解他们对候选人的评价和意见。这有助于雇主更全面地了解候选人的性格、工作表现和团队合作能力。

5. 驾驶记录和安全审查：对于某些涉及驾驶的职位，如司机或物流人员，雇主可能需要检查候选人的驾驶记录和安全记录，以确保他们具备合格的驾驶技能和遵守交通规则。

总之，入职前的背景调查是一种商业调查业务，旨在帮助雇主确保他们雇佣的员工具备所需的技能、经验和诚信。通过这些调查，雇主可以降低员工离职率、提高员工绩效，从而为公司的长期发展奠定基础。